Nur wenn der konkrete Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer anderen schweren Verfehlung des Arbeitnehmers vorliegt, kann eine verdeckte Videoüberwachung rechtmäßig sein. Voraussetzung hierfür ist aber, dass weniger einschneidende Mittel ausgeschöpft wurden und die Videoüberwachung nicht unverhältnismäßig ist.6 Abs. 1 Buchst. f) DSGVO in Frage, wonach eine Videoüberwachung zulässig ist, soweit die Verarbeitung zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen erforderlich ist und nicht die Interessen oder Grundrechte und Grundfreiheiten der betroffenen Person überwiegen.Eine Videoüberwachung an höchstpersönlichen Orten ist unter keinen Bedingungen erlaubt. Dies gilt auch für eine im Vorfeld abgegebene Einverständniserklärung von Seiten des Arbeitnehmers. Höchstpersönliche Orte am Arbeitsplatz sind zum Beispiel Umkleiden, Pausenräume, Toiletten und Waschräume.
Wann sind Videoaufnahmen erlaubt : Laut Bundesdatenschutzgesetz ist Videoüberwachung an öffentlich zugänglichen Arbeitsplätzen erlaubt, wenn sie für die Wahrung des Hausrechts erforderlich ist (§ 6b BDSG). Ebenso zulässig ist die Überwachung, wenn sie dem festgelegten Zweck dienen, berechtigte Interessen zu wahren.
Wie dürfen Chefs ihre Angestellten überwachen
Wie Chefs ihre Angestellten überwachen dürfen
- Videoüberwachung am Arbeitsplatz.
- Mitlesen von E-Mails und dem Browser-Verlauf.
- Mithören von Telefonaten.
- Protokollierung von Pausenzeiten.
Wo darf der Arbeitgeber Kameras aufstellen : Kameraüberwachung in öffentlich zugänglichen Räumen. In öffentlich zugänglichen Räumen darf Ihr Arbeitgeber zunächst die offene Videoüberwachung einsetzen, wenn dies zur Wahrnehmung des Hausrechts erforderlich ist. Beispiel: Die Arbeitgeberin überwacht die Zugänge zu ihren Fabriken mit Videokameras.
Mit Sicherheitskameras dürfen Sie nur das eigene Grundstück filmen. Nachbargrundstücke und öffentliche Wege sind in der Regel tabu. Das gilt auch für gemeinsam genutzte Zufahrten. Und selbst Kamera-Attrappen können in die Rechte anderer eingreifen.
Arbeitgeber sind beim Datenschutz am Arbeitsplatz stets auf der sicheren Seite, wenn Sie eine Einverständniserklärung für die Videoüberwachung einholen. Eine Vorlage sollte dabei stets Vertragsbestandteil sein. Dabei muss eine entsprechende Erklärung gemäß Datenschutz eindeutig, freiwillig und widerrufbar sein.
Wie weit darf der Arbeitgeber kontrollieren
Kontrollen dürfen nur durchgeführt werden, wenn tatsächliche Anhaltspunkte vorliegen, dass ohne die Maßnahme die Gefahr von Pflichtverletzungen erhöht ist. Auch dann dürfen Kontrollen aber nicht uneingeschränkt für den gesamten Betrieb erfolgen.Grundsätzlich gilt: In Räumen, die öffentlich zugänglich sind, in denen also nicht nur Mitarbeiter verkehren, darf eine Überwachung per Videokamera stattfinden, wenn der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse hieran nachweisen kann und es gleichzeitig auch keine milderen Mittel gibt.Zur Mitarbeiterüberwachung zählen alle Maßnahmen, die Verhalten, Kommunikation, Arbeitszeit oder Arbeitsort von Beschäftigten dokumentieren. Das können sowohl schriftliche Aufzeichnungen sein (z. B. elektronische Arbeitszeiterfassung) als auch visuelle oder auditive Daten (z.
Videoüberwachung: Ein Schild ist Pflicht
Bei der Videoüberwachung auf einem Privatgrundstück ist ein Hinweisschild Pflicht. Durch die Schildpflicht kann jede Person entscheiden, ob sie das Grundstück mit der Videoüberwachung betreten möchte.
Was gilt als Arbeitsüberwachung : Von einer Arbeitsüberwachung oder Mitarbeiterüberwachung spricht man dann, wenn Arbeitnehmer durch ihren Arbeitgeber überwacht werden. Der Arbeitgeber kann unterschiedliche Gründe haben, um seine Mitarbeiter zu überwachen. So kann es beispielsweise sein Anliegen sein, Prozesse innerhalb des Unternehmens zu optimieren.
Was darf der Chef kontrollieren : Arbeitgeber dürfen nicht uneingeschränkt überwachen
Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber dürfen ihre Angestellten zum Zweck der Leistungs- und Verhaltenskontrolle am Arbeitsplatz kontrollieren. Sie können somit prüfen, ob ihre Mitarbeiter die arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten.
Wie groß muss Hinweis auf Videoüberwachung sein
1 x Hinweisschild, Warnschild Videoüberwachung (15 x 15cm)