Vorteile der flexiblen Arbeitszeit
- Mehr Flexibilität für Arbeitnehmer.
- Weniger Stress.
- Besseres Zeitmanagement.
- Bessere Work-Life-Balance.
- Wertschätzung der Arbeitnehmenden.
- Einfachere Ressourcen-/Kapazitätsplanung für Arbeitgeber.
- Höhere Mitarbeitermotivation.
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
Flexible Arbeitszeiten erlauben es, die Tätigkeit in die individuell produktivste Tagesphase zu legen und zusätzlich besser mit privaten Aufgaben in Einklang zu bringen. Das führt zu einer besseren Work-Life-Balance und steigert Zufriedenheit sowie Produktivität der Mitarbeiter:innen.Flexibilität wird ein zunehmend wichtiger Faktor für die Entscheidung von Arbeitnehmenden für ein Unternehmen. Da immer mehr Unternehmen flexible Arbeitsregelungen anbieten, verlieren diejenigen, die dies nicht tun, ihre besten Talente – und werden es zunehmend schwer haben, sie zu ersetzen.
Warum ist es wichtig flexibel zu sein : Daher ist es für Flexibilität wichtig, bei der täglichen Arbeit nicht in gefährliche Routinen zu rutschen – Arbeitsschritte werden schnell zum Zwang und eine Veränderung, auch wenn es Verbesserung bedeutet, kann dich komplett aus der Bahn werfen und du brauchst viel Zeit, um dich an die Änderungen anzupassen.
Was spricht gegen flexible Arbeitszeiten
Der Nachteil flexibler Arbeitszeiten ist, dass es nicht mehr selbstverständlich ist, dass während der festen Arbeitszeit jeder Mitarbeiter im Büro ist. Daher sind zusätzliche Regeln und Vereinbarungen hinsichtlich Planung und Flexibilität absolut notwendig.
Was bedeutet flexible Arbeitszeiten für die Zusammenarbeit mit Kollegen : Die Leistung der Belegschaft steigt: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit flexiblen Arbeitszeiten sind deutlich zufriedener, motivierter und weniger gestresst. Das führt langfristig zu weniger Fehlzeiten und verbessert das Arbeitsergebnis.
"Flexible Arbeitszeit" liegt vor, wenn folgende Arbeitszeitgestaltung möglich ist: – Gleitzeit/Arbeitszeitkonten, – festgelegte Arbeitsstundenzahl, aber flexible Verteilung der Stunden über den Tag hinweg, – freie Gestaltung der Arbeitszeit.
Flexible Arbeitszeitmodelle – Vor- und Nachteile
| Arbeitszeitmodell | Nachteile |
|---|---|
| Teilzeitarbeit | Erhöhter Planungsaufwand Leicht erhöhte Verwaltungskosten Erhöhte Fehler im Arbeitsablauf durch mehr Übergaben Geringerer Verdienst |
| Altersteilzeit | |
| Kurzarbeit | Psychische Belastung für Arbeitnehmer Angst vor Arbeitsplatzverlust |
Was bedeutet Flexibilität für den Arbeitgeber
Was bedeutet Flexibilität am Arbeitsplatz Flexibilität am Arbeitsplatz bezieht sich vornehmlich darauf, dass Arbeitgeber von ihren Mitarbeiter*innen nicht mehr verlangen, zu bestimmten Urzeiten im Büro zu sein.Arbeit kann auf zwei Arten flexibel sein: Nach Zeitplan und nach Standort. Eines der gängigsten Beispiele für Zeit-Flexibilität sind flexible Arbeitszeiten (auch "Gleitzeit" genannt), bei denen Arbeitnehmer die Start- und Endzeiten ihrer Arbeitstage innerhalb vereinbarter Grenzen wählen.