Grundsätzlich gilt nach § 613a BGB, dass Mitarbeiter bei einem Betriebsübergang automatisch mitgenommen werden. Der neue Inhaber übernimmt damit auch die in den Arbeitsverträgen festgelegten Rechte und Pflichten, dazu zählen neben Lohn und Urlaub auch: besondere Urlaubsvereinbarungen. übertarifliche Bezahlung.Selbst im ersten Jahr nach dem Betriebsübergang kann der Erwerber den Arbeitsvertrag kündigen. Selbstverständlich müssen die allgemeinen (hohen) Voraussetzungen für eine solche Kündigung vorliegen.Der Betriebsübergang tritt mit dem Wechsel der Person des Betriebsinhabers ein. Der bisherige Inhaber muss seine wirtschaftliche Betätigung in dem Betrieb einstellen, der Erwerber sie übernehmen. Einer besonderen Übertragung der Leitungsmacht bedarf es daneben nicht.
Welche Auswirkung hat der Wechsel des Eigentümers in der Regel auf die bestehenden Arbeitsverträge : Neue Arbeitsverträge müssen nicht geschlossen werden. Die Rechte und Pflichten aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen bleiben bestehen. So hat der neue Inhaber ab dem Zeitpunkt des Übergangs insbesondere das Weisungsrecht im gleichen Umfang wie zuvor der alte Betriebsinhaber.
Welche Rechte haben die Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang
Der neue Betriebsinhaber tritt in alle Rechte und Pflichten aus dem im Zeitpunkt des Betriebsübergangs bestehenden Arbeitsverhältnisses beziehungsweise Ausbildungsverhältnisses ein. Der Betriebsübergang bewirkt also automatisch einen Arbeitgeberwechsel. Wettbewerbsverbote gelten fort.
Auf was muss ich achten bei einer Betriebsübernahme : Voraussetzungen: Wer eine Firma übernehmen will, sollte über die entsprechenden beruflichen und betriebswirtschaftlichen Vorkenntnisse verfügen. Zudem sollten alle Informationen über den zu übernehmenden Betrieb eingeholt werden.
Wenn der Erwerber den Betrieb nach dem Übergang saniert und dadurch Arbeitsplätze wegfallen, müssen Arbeitnehmer betriebsbedingt gekündigt werden. Diese Kündigungen stehen dann im unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit dem Betriebsübergang.
Bekommt eine Firma einen neuen Inhaber, liegt ein Betriebsübergang vor. Der Wechsel muss eine wirtschaftliche Einheit betreffen. Als wirtschaftliche Einheit wird ein Unternehmen, ein Betrieb oder ein Betriebsteil bezeichnet. Zu denken ist vor allem an Verkauf, Verpachtung oder Fusionierung.
Kann ich als Arbeitnehmer bei Betriebsübergang kündigen
Betriebsübergang und Kündigungsschutz
Nach § 613a Abs. 4 BGB darf keine Kündigung aufgrund des Betriebsübergangs ausgesprochen werden – weder durch den alten noch durch den neuen Arbeitgeber.