Flexibles Arbeiten ermöglicht es Angestellten, ihren Arbeitsalltag den persönlichen Bedürfnissen anzupassen."Flexible Arbeitszeit" liegt vor, wenn folgende Arbeitszeitgestaltung möglich ist: – Gleitzeit/Arbeitszeitkonten, – festgelegte Arbeitsstundenzahl, aber flexible Verteilung der Stunden über den Tag hinweg, – freie Gestaltung der Arbeitszeit.Die flexibelste Branche Deutschlands ist die Versicherungsbranche. Insgesamt 17,2 Prozent der Versicherungsunternehmen geben an flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Kinderbetreuung anzubieten. Dicht gefolgt von der Forschung und Entwicklung (14,2 Prozent) und dem Bankenwesen (10,9 Prozent).
Was spricht gegen flexible Arbeitszeiten : Der Nachteil flexibler Arbeitszeiten ist, dass es nicht mehr selbstverständlich ist, dass während der festen Arbeitszeit jeder Mitarbeiter im Büro ist. Daher sind zusätzliche Regeln und Vereinbarungen hinsichtlich Planung und Flexibilität absolut notwendig.
Was sind flexible Arbeitsbedingungen
Ein sehr gängiges flexibles Arbeitsmodell ist zum Beispiel die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Ein weiteres Beispiel ist die Idee flexibler Arbeitszeiten (auch Gleitzeit genannt), die den Arbeitnehmer:innen mehr Freiheit und Kontrolle darüber gibt, wann sie ihre Arbeit erledigen.
Was bedeutet flexible Arbeitszeiten für die Zusammenarbeit mit Kollegen : Die Leistung der Belegschaft steigt: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit flexiblen Arbeitszeiten sind deutlich zufriedener, motivierter und weniger gestresst. Das führt langfristig zu weniger Fehlzeiten und verbessert das Arbeitsergebnis.
Vorteile der flexiblen Arbeitszeit
- Mehr Flexibilität für Arbeitnehmer.
- Weniger Stress.
- Besseres Zeitmanagement.
- Bessere Work-Life-Balance.
- Wertschätzung der Arbeitnehmenden.
- Einfachere Ressourcen-/Kapazitätsplanung für Arbeitgeber.
- Höhere Mitarbeitermotivation.
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit.
Flexible Arbeitszeiten erlauben es, die Tätigkeit in die individuell produktivste Tagesphase zu legen und zusätzlich besser mit privaten Aufgaben in Einklang zu bringen. Das führt zu einer besseren Work-Life-Balance und steigert Zufriedenheit sowie Produktivität der Mitarbeiter:innen.
Welche Vorteile hat die flexible Arbeitszeit
Vorteile der flexiblen Arbeitszeit
- Mehr Flexibilität für Arbeitnehmer.
- Weniger Stress.
- Besseres Zeitmanagement.
- Bessere Work-Life-Balance.
- Wertschätzung der Arbeitnehmenden.
- Einfachere Ressourcen-/Kapazitätsplanung für Arbeitgeber.
- Höhere Mitarbeitermotivation.
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit.