Ein Code of Conduct – auf Deutsch Verhaltenskodex – ist eine Sammlung von Verhaltensweisen, die für die Mitarbeitenden eines Unternehmens gelten. Er enthält Richtlinien dafür, wie sich die Mitarbeitenden rechtlich korrekt, ethisch und sozial verhalten sollen.Hierbei spielen insbesondere unsere Werte wie persönliche Verantwortung, Offenheit und Transparenz sowie ein jederzeit gesetzeskonformes und ethisch korrektes Verhalten eine wichtige Rolle.Einen Code of Conduct erstellen: So geht es richtig
- Inhalte definieren. Als Erstes müssen die Verantwortlichen die Regeln, Richtlinien und Werte des Unternehmens erarbeiten.
- Ergebnisse ausformulieren.
- Juristische Prüfung.
- Das Dokument allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen.
- Schulungen.
- Regelmäßig prüfen und ändern.
Wer muss unseren Verhaltenskodex befolgen oder einhalten : Jeder NWO-Mitarbeiter einschließlich aller Führungskräfte und Geschäftsleitung haben die Standards des Verhaltenskodex zu befolgen und sich bei ihrer Arbeit davon leiten zu lassen.
Was regelt der Verhaltenskodex
Der Verhaltenskodex definiert die Werte einer Organisation, legt Verhaltensstandards mithilfe von individuellen Programmen oder Prozessen fest, thematisiert Risiken und unethisches Verhalten wie Bestechung oder Korruption und legt auch Disziplinarmaßnahmen dar.
In welchen Formen ist der Verhaltenskodex erhältlich : Beispiele
- Deutscher Corporate Governance Kodex: Deutscher Kodex zur Führung börsennotierter Aktiengesellschaften.
- Global Compact: Verhaltenskodex der Vereinten Nationen zur Gestaltung der globalisierten Wirtschaft.
- Pressekodex: Verhaltenskodex des deutschen Presserates mit Richtlinien publizistischer Arbeit.
Ein Verhaltenskodex ist immer noch eine freiwillige Selbstkontrolle, die sich ein Unternehmen selbst gibt, doch für diejenigen, die sich diesem Kodex unterwerfen, hat er eine tatsächliche Rechtsbindung und ein Verstoß gegen den Kodex wird in aller Regel sanktioniert.
Für wen gilt der Verhaltenskodex Erstrangig gilt der Code of Conduct für alle Beschäftigten eines Unternehmens vom Angestellten bis zum Vorstand. Viele Unternehmen legen jedoch auch Wert darauf, dass Geschäftspartner und Vertragsarbeiter, die in ihrem Namen arbeiten, sich ebenfalls an den Code of Conduct halten.
Ist ein Verhaltenskodex Mitbestimmungspflichtig
Diese Verhaltensregeln – neudeutsch Codes of Conduct – unterliegen der Mitbestimmung des Betriebsrates und gehen über das Weisungsrecht des Arbeitgebers hinaus.Ziel des Verhaltenskodex ist es, für alle Mitarbeiter verbindliche Standards festzulegen, um Situationen vorzubeugen, die die Rechtmäßigkeit und Redlichkeit des Unternehmens in Frage stellen können.im Bereich Auftragsvergabe und Förderungen, Vertragsabschluss, Leistungskontrolle, Vertragsüberwachung sowie behördliche Aufgaben (Genehmigungsverfahren, Aufsicht und Kontrolle).
Er dient dem Zweck, Verhaltensregeln und Unternehmenswerte festzuschreiben, die von Angestellten und Vorgesetzten auf der Arbeit eingehalten werden müssen, um Risiken wie Mobbing und anderes Fehlverhalten zu minimieren. Auch ein Betriebsrat kann durch ihn festgeschrieben werden.