Die Einführungsphase beginnt mit der Vertragsunterschrift und endet nach der Probezeit. Im Onboarding geht es darum, neue Mitarbeiter strukturiert mit ihren Aufgaben sowie gängigen Prozessen vertraut zu machen, ihnen die Unternehmenskultur näher zu bringen und sie Kollegen vertraut zu machen.Programm: Bei einem Welcome Day oder Onboarding Day geht es auch darum, eine Gesamtübersicht aller Unternehmensbereiche zu zeigen und die neuen Mitarbeiter:innen über die wichtigsten Unternehmensprozesse und -projekte aufzuklären.Der Onboarding-Prozess beginnt mit der Vertragsunterschrift und endet meist mit der Probezeit, also nach etwa sechs Monaten.
Was bringt Onboarding : Onboarding ist wichtig, weil es den grundlegenden Prozess darstellt, neue Mitarbeitende erfolgreich in ein Unternehmen zu integrieren und sie zu befähigen, effektiv und produktiv zu arbeiten. Es bietet eine strukturierte Einführung in die Unternehmenskultur, Prozesse, Aufgaben und Erwartungen.
Wie sagt man Onboarding auf Deutsch
| Substantive | |
|---|---|
| onboarding [KOMM.] | die Einarbeitung Pl.: die Einarbeitungen |
| onboarding [KOMM.] | die Einführung Pl.: die Einführungen |
| onboarding [KOMM.] | das Einführungsgespräch Pl.: die Einführungsgespräche |
| onboarding [KOMM.] | der Einführungsvortrag Pl.: die Einführungsvorträge |
Wann beginnt das Onboarding : Um begehrte Fachkräfte frühzeitig ans Unternehmen zu binden, ist ein gutes Onboarding-Konzept unerlässlich. Der gesamte Onboarding-Prozess beginnt mit der Vertragsunterzeichnung und endet frühestens nach der Probezeit.
Im Rahmen eines Onboardings wird ein neuer Mitarbeiter in seinen Arbeitsbereich eingeführt. Ziel des Onboarding-Prozesses ist es zudem, dem neuen Mitarbeiter die Unternehmenskultur näherzubringen, ihn in das soziale Umfeld des Unternehmens einzugliedern und ihn mit den täglich anfallenden Aufgaben vertraut zu machen.
Der HR Onboarding Manager ist voll verantwortlich für das Onboarding von Mitarbeitern, die Betreuung neuer Mitarbeiter und die möglichst rasche und effektive Einführung neuer Mitarbeiter, um die Unternehmensziele voranzutreiben.