Business Social Compliance Initiative (BSCI) – Siegelklarheit.Die Ergebnisse einer Nachprüfung werden in der BSCI-Datenbank dokumentiert. Wie lange ist die BSCI-Zertifizierung gültig Die Eintragung der Daten aus dem Prüfbericht in das BSCI-System bleibt zunächst drei Jahre lang gültig, mit einem erneuten Audit kann sie um weitere drei Jahre verlängert werden.Verhaltenskodex. BSCI bietet Unternehmen einen Verhaltenskodex an, der ethisches Wirtschaften innerhalb ihrer Lieferkette sichern soll. Dieser Kodex beruht auf internationalen Verträgen zum Schutz von Arbeitnehmerrechten und orientiert sich am SA8000-Standard der Organisation Social Accountability International (SAI).
Was macht Amfori : Unser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer, Gewerkschaften oder andere Formen von Arbeitnehmervereinigungen zu bilden und Kollektivverhandlungen zu führen. Unser Unternehmen achtet das Recht der Arbeitnehmer auf eine angemessene Vergütung.
Ist ein Verhaltenskodex verpflichtend
Was sollte der Verhaltenskodex von Unternehmen enthalten Ein Code of Conduct ist nicht gesetzlich vorgeschrieben und es gibt auch keine Vorgaben, was er enthalten muss. Unternehmen müssen selbst entscheiden, welche Regeln und Richtlinien sie darin aufnehmen möchten.
Warum brauchen wir einen Verhaltenskodex : Er dient dem Zweck, Verhaltensregeln und Unternehmenswerte festzuschreiben, die von Angestellten und Vorgesetzten auf der Arbeit eingehalten werden müssen, um Risiken wie Mobbing und anderes Fehlverhalten zu minimieren. Auch ein Betriebsrat kann durch ihn festgeschrieben werden.
Das amfori BEPI Umweltmonitoring ist eine wichtige Maßnahme zur Bewertung der Kompetenz eines Geschäftspartners im Bereich des Umweltmanagements. Dabei werden vor Ort die Einhaltung von Vorschriften überprüft, die Effektivität von Managementsystemen bewertet und Aspekte der kontinuierlichen Verbesserung identifiziert.
Ziel des Verhaltenskodex ist es, für alle Mitarbeiter verbindliche Standards festzulegen, um Situationen vorzubeugen, die die Rechtmäßigkeit und Redlichkeit des Unternehmens in Frage stellen können.
Was regelt der Verhaltenskodex
Der Verhaltenskodex definiert die Werte einer Organisation, legt Verhaltensstandards mithilfe von individuellen Programmen oder Prozessen fest, thematisiert Risiken und unethisches Verhalten wie Bestechung oder Korruption und legt auch Disziplinarmaßnahmen dar.Diese Verhaltensregeln – neudeutsch Codes of Conduct – unterliegen der Mitbestimmung des Betriebsrates und gehen über das Weisungsrecht des Arbeitgebers hinaus.