Ein Talent Pool oder ein Kandidatenpool ist eine Datenbank, die aus Bewerber:innen, Angestellten und anderen Kontakten besteht. Aber nicht jede Person, die sich jemals beworben hat oder bei dir gearbeitet, landet dort.Ein Talent Pool enthält neben den externen Kandidaten zusätzlich Mitarbeiter des Unternehmens oder Unterstützer, die Empfehlungen für geeignete Kandidaten abgeben. Dadurch hat jeder Kandidat eine andere Motivation. Vor allem in der Kommunikation ist hier eine differenzierte Betrachtung unverzichtbar.Definition Bewerberpool
Es wird auch als Einstellungspool oder Kandidatenpool bezeichnet. Es besteht aus allen, die sich beworben haben, von unterqualifizierten Kandidaten bis hin zu den erfahrensten Kandidaten, die wahrscheinlich ein Vorstellungsgespräch bekommen werden . Die Aufgabe des Arbeitgebers besteht darin, den Bewerberpool einzuschränken, bis der perfekte Kandidat ausgewählt ist.
Was ist der Bewerberpool : Ein Bewerberpool (oder auch Talentpool) ist eine Datenbank potenzieller Kandidaten für (offene) Positionen in Ihrem Unternehmen. Die in der Datenbank enthaltenen Kandidaten sind in der Regel qualifiziert und haben zuvor in irgendeiner Form Interesse bekundet, Ihrem Unternehmen beizutreten.
Was ist eine Talent Pipeline
Talent Pipeline ist ein erfolgreiches Konzept aus dem Marketing- und Vertriebsbereich. Eine Pipeline ist eine Sammlung von Kandidaten, die interessiert sind und kontaktiert werden können, wenn eine frei werdende Stelle zeitnah zu besetzen ist. Es ist eine “Beziehungs-Rekrutierung” von seiner besten Seite.
Wie funktioniert Talentagent : So funktioniert unser Talentagent:
Melde dich in nur 5 Minuten an & wähle direkt deinen Studiengang aus. Auch der Bewerbungsprozess an sich wird beschleunigt, da du deinen Lebenslauf nur einmal hochladen musst und er so immer sofort verfügbar ist! Wir lösen deine Bewerbungsprobleme!
Um einen für Sie geeigneten Talentpool zu erstellen, müssen Sie einige Strategien verfolgen, wie z. B. das Hinzufügen ausgewählter Kandidaten; Erstellen einer speziellen Landingpage; Wiedereingliederung erfolgloser Kandidaten; Einbindung von Studierenden und angehenden Absolventen; einschließlich interner Talente und ehemaliger Mitarbeiter; Aktualisierung Ihrer Datenbank; regelmäßig kommunizieren …
Der nächste Schritt besteht darin, talentierte Personen innerhalb der Organisation zu identifizieren. Dies basiert häufig auf der bisherigen Leistung und dem zukünftigen Potenzial. Dadurch werden „Talentpools“ von Personen identifiziert und entwickelt, die bei Bedarf in geschäftskritische Rollen einsteigen könnten .
Wie lange Bewerberpool
Aufbewahrung der personenbezogenen Daten im Bewerberpool
Generell erscheint eine Dauer von sechs bis zwölf Monaten beispielweise angemessen. Widerruft eine Person ihre Einwilligung allerdings, sind die Daten sofort zu löschen.In der Regel sind die im Pool enthaltenen Bewerber für die Position qualifiziert und daran interessiert, eine Stelle in Ihrem Unternehmen anzunehmen. Man unterscheidet in Talentpools, die sich entweder aus internen Mitarbeitern oder aus externen Kandidaten zusammensetzen.Wir zählen dir ein paar Arten auf, schau doch mal, ob du dich irgendwo wiederfindest!
- Musikalische Begabung. Wer musikalisch begabt ist, dem fällt es leicht, ein Instrument zu erlernen.
- Künstlerische Begabung.
- Körperbegabung.
- Körperbegabung.
- Logische Begabung.
- Sprachbegabung.
- Soziale Begabung.
Unter Talent Sourcing wird sowohl der Prozess des Recherchierens, Generierens und der Identifikation von potenziellen Bewerber:innen als auch der aktive Aufbau von Beziehungen zu diesen Kandidat:innen verstanden.
Ist Talent Agent kostenlos : Nicht nur die Plattform an sich ist kostenlos, sondern auch alle angebotenen Hilfestellungen von Lebenslaufvorlagen bis hin zu deinem persönlichen Karrierecoach.
Ist ein Talentagent ein guter Beruf : Talentagenten spielen eine wichtige Rolle in der Unterhaltungsbranche, wo sie Kreative und Sportler fördern und vermarkten. Die Arbeit als Talentagent kann ein lohnender und unterhaltsamer Beruf sein , insbesondere wenn Sie unternehmungslustig sind und sich für Sport oder Kunst interessieren.
Welche Nachteile haben Talentpools
Nachteile von Talentpools
Erstens müssen Unternehmen darauf achten, dass ihr Pool an potenziellen Bewerbern auf dem neuesten Stand sowie vielfältig und integrativ ist, da ein Versäumnis dazu führen könnte, dass ihr Ruf geschädigt wird und/oder Diskriminierungsklagen erhoben werden.
Das Hauptziel des Talentmanagements besteht darin , eine motivierte Belegschaft aufzubauen, die Ihrem Unternehmen langfristig treu bleibt . Es handelt sich um einen systematisch aufgebauten, strategischen Prozess, der darauf abzielt, die besten Talente an Bord zu holen und ihnen dabei zu helfen, ihre optimalen Fähigkeiten zu entwickeln und dabei die Unternehmensziele im Auge zu behalten.Kandidatinnen und Kandidaten, die empfohlen wurden, werden mit einer Wahrscheinlichkeit von 50 Prozent zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Bewerber ohne Empfehlung, in der Regel nur mit einer dreiprozentigen Wahrscheinlichkeit.
Wie oft springen Bewerber ab : Talente springen im Bewerbungsprozess ab
Mit 37 Prozent bestätigt fast jeder dritte HR-Verantwortliche, dass in den letzten zwölf Monaten gelegentlich Kandidatinnen und Kandidaten abgesprungen seien und 24 Prozent der Befragten gaben an, dass dies sogar häufig bis sehr häufig vorgekommen sei.