Wer flexibel ist, kann sich also schnell an geänderte Situationen anpassen. Der Begriff “flexibel” kommt aus dem Lateinischen: “flectere” ist ein Verb, das so viel wie “biegen” oder “beugen” bedeuten soll – man passt sich den neuen Gegebenheiten an und “biegt” sich eben so lange, bis es passt.Flexibilität: Bedeutung 🔗
- Offen für Veränderungen ✔
- schnelle Anpassungsfähigkeit ✔
- wechselnde Aufgabenschwerpunkte ✔
- bereit für den digitalen Wandel ✔
- hohe Reisebereitschaft ✔
- wechselnde Teams ✔
Flexibilität ist die Fähigkeit, sich an wechselnde Umstände und neue Anforderungen anzupassen und entsprechend darauf zu reagieren. Das umfasst absehbare Veränderungen, bei denen Sie genügend Zeit zur Planung haben, aber auch kurzfristige und überraschende Neuerungen.
Warum Flexibilität wichtig ist : Um seine Job-Optionen zu erweitern, ist man als (flexibler) Hochschulabsolvent in der komfortablen Lage, diese Schlüsselqualifikation zu nutzen und verschiedene Jobs auszuüben. Flexibilität vergrößert die Chancen am Arbeitsmarkt und ist umso nötiger, wenn man seine Jobsuche auf einen bestimmten Radius einkreist.
Was ist Flexibilität Beispiel
“Meine Flexibilität zeigt sich dadurch, dass ich in meiner derzeitigen Firma oft Überstunden mache, wenn nötig.” “Ich bin sehr flexibel im Job. Das zeigt sich dadurch, dass ich an neue Aufgaben mit Neugier und Elan herangehe und sie als positive Herausforderung sehe.” “In meinem derzeitigen Job reise ich viel.
Was ist das Gegenteil von flexibel : Das Gegenteil von Flexibilität ist eben nicht Unflexibilität sondern Reflexivität.
Eine der vielen Kompetenzen, die im Beruf oft gebraucht werden, ist Flexibilität. Flexibilität bedeutet zunächst nichts weiter als Anpassungsfähigkeit. Man ist flexibel, wenn man sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen kann.
Flexibles Arbeiten ermöglicht es Angestellten, ihren Arbeitsalltag den persönlichen Bedürfnissen anzupassen.
Was bedeutet Flexibel im Beruf
Flexibilität am Arbeitsplatz bedeutet, dass Arbeitnehmende innerhalb eines vom Arbeitgebenden festgelegten angemessenen Rahmens arbeiten können, wann und wo sie wollen. Dies kann bedeuten, dass sie remote arbeiten können, dass sie flexible Arbeitszeiten haben oder dass sie mehr Kontrolle über ihren Wochenplan haben.Flexibles Arbeiten ermöglicht es Angestellten, ihren Arbeitsalltag den persönlichen Bedürfnissen anzupassen. Statt jede Woche zwischen 9 und 17 Uhr im Büro zu sitzen, schalten sie ihren Laptop erst mittags im heimischen Wohnzimmer an.“Meine Flexibilität zeigt sich dadurch, dass ich in meiner derzeitigen Firma oft Überstunden mache, wenn nötig.” “Ich bin sehr flexibel im Job. Das zeigt sich dadurch, dass ich an neue Aufgaben mit Neugier und Elan herangehe und sie als positive Herausforderung sehe.” “In meinem derzeitigen Job reise ich viel.
Das Gegenteil von Flexibilität ist eben nicht Unflexibilität sondern Reflexivität. Flexibilität umschreibt das Lebensprinzip der fortgeschrittenen Warengesellschaft, einer Gesellschaft, in der alles den Prämissen des Werts untergeordnet ist.
Wie kann ich flexibel arbeiten : Hier sind einige Beispiele für die gängigsten flexiblen Arbeitsformen:
- Homeoffice. Wenn die Art der Tätigkeit es zulässt, z.
- Remote-Arbeit.
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit)
- Teilzeitarbeit.
- Komprimierte Arbeitszeit.
- Jahresarbeitszeit.
- Gestaffelte Arbeitszeiten (Schichtarbeit)
- Job Sharing.
Was bedeutet Flexibilität im Job : Man ist flexibel, wenn man sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen kann. Auf den Beruf bezogen heißt das, dass Bindungs- und Verhaltensstruktur eher lockeren Charakter haben und Raum für mögliche Handlungsalternativen in einer Entscheidungssituation bieten.
Ist flexibel eine Eigenschaft
Flexibilität ist grundsätzlich eine im privaten Zusammenleben mit anderen und unter den diversen beruflichen Bedingungen wichtige Eigenschaft.
Man ist flexibel, wenn man sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen kann. Auf den Beruf bezogen heißt das, dass Bindungs- und Verhaltensstruktur eher lockeren Charakter haben und Raum für mögliche Handlungsalternativen in einer Entscheidungssituation bieten.