6 Dinge, um Mitarbeitern Wertschätzung zu zeigen
- Fördern Sie die Talente Ihrer Mitarbeiter.
- Bilden Sie Ihre eigenen Führungskräfte aus.
- Bieten Sie eine ansprechende Vergütung und weitere Vorteile.
- Finden Sie die richtige Mischung bei Ihren Mitarbeitern.
- Bieten Sie berufliche und persönliche Entwicklungschancen.
Mitarbeiter sind glücklicher
Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass sie zu den Organisations- und Teamzielen beitragen. Wenn Manager und Führungskräfte sich die Zeit nehmen, Mitarbeitern zu zeigen, welchen messbaren Einfluss sie auf das Unternehmen haben, fühlen sie sich wertgeschätzt.Lob als wichtiger Bestandteil der Anerkennung
- Loben Sie ehrlich. Ihre Mitarbeiter können unaufrichtiges Lob von ehrlich gemeintem unterscheiden.
- Loben Sie konkret.
- Loben Sie persönlich.
- Loben Sie ohne Einschränkung.
- Loben Sie zur richtigen Zeit und am richtigen Ort.
- Loben Sie zeitnah.
- Loben Sie Leistung UND Verhalten.
Wann ist der Tag der Wertschätzung : 3. Februar
Am 3. Februar ist Tag der Wertschätzung – ein Anlass, um das Thema im Unternehmen aufzugreifen. Schließlich ist eine wertschätzende Unternehmenskultur nicht nur eine Frage der Haltung, sondern auch ein finanzieller Faktor in Organisationen.
Wie kann man seine Wertschätzung ausdrücken
Wie zeige ich Wertschätzung im Alltag
- ein anerkennender Blick auf Augenhöhe.
- ein interessiertes Hinhören.
- ein wohlwollendes Kopfnicken.
- ein anteilnehmendes Lächeln.
- ein dezentes Schulterklopfen.
- eine neugierige Rückfrage.
- eine kleine Überraschung.
- eine kurze Mail mit Dank oder Glückwünschen.
Was sind wertschätzende Worte : Die wertschätzende Kommunikation ist dadurch geprägt, dass alles vermieden wird, was andere Menschen beleidigen oder negative Gefühle hervorrufen könnte. Diese Art der Kommunikation ist grundsätzlich für alle Lebensbereiche anwendbar. Auf die eigenen Bedürfnisse muss dabei nicht verzichtet werden.
Beispiele für wertschätzende Gedanken sind: „Ich freue mich, dass ich heute aufgewacht bin.” „Ich bin dankbar, dass mein Partner oder meine Partnerin in meinem Leben ist.” „Es ist schön, einen Job zu haben.”
Sie ist eher unabhängig von Taten oder Leistung, auch wenn solche die subjektive Einschätzung über eine Person und damit die Wertschätzung beeinflussen. Wertschätzung ist verbunden mit Respekt, Wohlwollen und drückt sich aus in Zugewandtheit, Interesse, Aufmerksamkeit und Freundlichkeit.
Wie drückt sich Wertschätzung aus
Wertschätzung ist verbunden mit Respekt, Wohlwollen und Anerkennung und drückt sich aus in Zugewandtheit, Interesse, Aufmerksamkeit, Freundlichkeit. “ Meinem Empfinden nach eine wertvolle Definition! Einigen wir uns auf diese, wird schnell deutlich, was Wertschätzung nicht ist: bloßes Loben nach getaner Arbeit.Was bedeutet Wertschätzung genau Mitarbeiter:innen wertzuschätzen, bedeutet auch – aber nicht nur – sie für ihre Leistungen zu loben. Noch mehr geht es darum, dass Unternehmen und Führungskräfte sich ehrlich für sie als Menschen interessieren, sie respektieren und anerkennen.Wertschätzung ist verbunden mit Respekt, Wohlwollen und drückt sich aus in Zugewandtheit, Interesse, Aufmerksamkeit und Freundlichkeit. „Er erfreute sich allgemein hoher Wertschätzung“ bedeutet umgangssprachlich: Er ist geachtet/respektiert.
Was versteht man unter Wertschätzung von Mitarbeitern Unter Wertschätzung von Mitarbeiter*innen versteht man die Anerkennung der Arbeit, des Einsatzes und der Leistungen von Mitarbeiter*innen im Unternehmen.