Kompetenz-Anforderungsprofil für Coaches
- Bewältigung komplexer Anforderungen.
- Kreative Problembewältigung.
- Lösungsorientiertes Verhalten.
- Zusammenhang von Persönlichkeits-eigenschaften, Fähigkeiten und Motiven.
- Leistungs- und Konstruktbezug.
- Entwicklungsfähigkeit.
Auf welche Eigenschaften es Seminarteilnehmern bei ihrem Coach ankommt, erfahren Sie in diesem Beitrag.
- Seien Sie ermutigend. Ein guter Coach weiß, wie wichtig es ist, andere zu ermutigen.
- Seien Sie neugierig.
- Sie können Prioritäten setzen.
- Sie erkennen Chancen.
- Sie können führen – und zwar nicht autoritär.
Einen guten Coach erkennt man an seiner Fähigkeit, empathisch zuzuhören, sich und sein Vorgehen flexibel an die Bedürfnisse seiner Klienten anzupassen, Vertrauen aufzubauen, tiefgehende Einsichten zu fördern, Fortschritte messbar zu machen und die Eigenverantwortung des Klienten zu stärken, während er stets eine …
Was ist die Grundvoraussetzung für erfolgreiches Coaching : Voraussetzungen für ein erfolgreiches Coaching ist eine ausreichende Eigenmotivation des Coachees, eine klare Auftragsklärung, ein stufenweiser Coachingprozess und eine offene und empathische Coachinghaltung des Coachs. Ein ressourcen- und lösungsorientiertes Vorgehen im Coachingprozess ist in der Regel vorteilhaft.
Welche Kompetenzen stärken
Liste: Beispiele für allgemeine, persönliche Stärken
- Belastbarkeit.
- Offenheit.
- Verantwortungsbereitschaft.
- Leistungsorientierung.
- Lernbereitschaft.
- Teamfähigkeit.
- Kommunikationsfähigkeit.
- Eigeninitiative.
Wie erkenne ich einen guten Coach : Woran sich gute Coaches messen
Der ehrbare Coach behandelt alle Informationen streng vertraulich, bewahrt dabei eine unabhängige, neutrale Position, arbeitet ausdrücklich im Sinne einer Allparteilichkeit und setzt die zur Verfügung stehenden Ressourcen in einem effektiven Kosten-Zeit-Methoden-Verhältnis ein.
Folgende Werte werden von den Trainern und Betreuern stets vorgelebt:
- Zuverlässigkeit.
- Pünktlichkeit.
- Vorbildhafter Auftritt.
- Positive Kommunikation.
- Spaß am Sport.
- Fairness gegenüber Schiedsrichtern und Gegnern, gerade bei Niederlagen.
- Gleichbehandlung aller Spieler und Teammitglieder.
Ziel eines Coaching-Prozesses ist somit immer, Ihre eigene Wahrnehmung, Erleben und Verhalten zu verbessern bzw. zu erweitern. Ich als Coach mache mich damit als Feedbackgeber überflüssig. Denn im Coaching-Prozess werden Ihre bereits vorhandenen Fähigkeiten und Kenntnisse eingesetzt, weiterentwickelt und ausgebaut.
Was ist das Ziel von Coaching
Coaching dient dabei grundsätzlich nicht zur Beseitigung von Problemen und Defiziten, sondern auch zur Leistungsverbesserung und dem Leistungserhalt, z.B. bei einer Beförderung, einem Stellenwechsel oder zur Vorbereitung auf eine neue Aufgabe im Ausland.Unter den am häufigsten genannten Kompetenzen finden sich die klassischen sozialen Kompetenzen Kommunikation, Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit. Im Feld der Selbstkompetenzen sind Kreativität, Resilienz, Lernbereitschaft, Zuversicht und Selbstorganisation ebenfalls klassische Kompetenzen.Als Basiskompetenzen werden grundlegende Fähigkeiten, Fertigkeiten, Handlungen und Persönlichkeitscharakteristika bezeichnet.
In Deutschland ist die Berufsbezeichnung als „Coach“ nicht rechtlich geschützt. Das heißt: jeder kann sich unabhängig von seiner Qualifikation, Coaching-Ausbildung oder seinem Können als Coach selbstständig machen und sich offiziell so bezeichnen.
Wie kann ich Werte vermitteln : Indirekt Werte vermitteln: Vorbild sein und Werte praktisch umsetzen
- Offenheit gegenüber fremden Kulturen und Lebensstilen, d.
- Vielfalt im Freundes- und Bekanntenkreis zulassen, indem auch unterschiedliche Meinungen akzeptiert werden und Freundschaften aufgrund innerer Werte und des Charakters geschlossen werden.
Was erwarte ich von einem Personal Trainer : Personal Trainer machen es sich zur Aufgabe, ganz persönlich und individuell für ihre Klienten im Einzeltraining da zu sein und auf die einzelnen Wünsche und die körperlichen Bedürfnisse des jeweiligen Kunden einzugehen. Er motiviert immer wieder seine Kunden und spornt sie zu weiteren Leistungen an.
Was erwarte ich von einem Coach
was du als Coach im Coaching leisten kannst.
- Willenskraft deiner Klient*innen stärken.
- Komplexe Situationen für deine Klient*innen greifbar machen.
- Perspektiven deiner Klient*innen entwickeln.
- Konkrete und implizite Ziele deiner Klient*innen erkennen.
- Die Kluft zwischen Selbst- und Fremdbild deiner Klient*innen verkleinern.
Coaching macht dann Sinn, wenn man an einem Punkt angelangt ist, an dem man nicht mehr weiß, was man machen soll. Es gibt viele Situationen, die einem Menschen Angst machen und ihn überfordern. In solchen Fällen kann ein Coach Impulse geben und dabei behilflich sein, die eigenen Ressourcen wieder zu entdecken.Ein guter Coach bietet Ihnen erfolgsversprechende Ideen, Aktionen und Vorschläge an. Er gibt keinen Rat, sondern unterstützt dem Klienten beim Finden des richtigen Weges und beim Gehen der notwendigen Schritte. Hat der Klient Probleme im Liebesleben, so kann ein Fitness Coach eher wenig unterstützen.
Was sind die drei Schlüsselkompetenzen : Die richtige Mischung aus Allgemeinbildung und Fachkompetenz sowie aus der Schnittmenge der drei Kompetenzbereiche Sozialkompetenz, organisatorische Kompetenz und persönliche Kompetenz macht den Einzelnen handlungsfähig und ergibt somit die individuelle Handlungskompetenz eines Menschen.