Was ist der Code of Conduct Ein Code of Conduct – auf Deutsch Verhaltenskodex – ist eine Sammlung von Verhaltensweisen, die für die Mitarbeitenden eines Unternehmens gelten. Er enthält Richtlinien dafür, wie sich die Mitarbeitenden rechtlich korrekt, ethisch und sozial verhalten sollen.Der Code of Conduct (zu Deutsch: Verhaltenskodex) beinhaltet eine Reihe von Richtlinien und Regeln, die für die Mitarbeiter eines Unternehmens im Arbeitsalltag gelten. Er gilt als Handlungsorientierung für rechtlich, ethisch und sozial korrektes Verhalten – zum Beispiel, um ESG-Kriterien im Unternehmen zu verankern.Dieser soziale Verhaltenskodex wurde mit dem Ziel formuliert, die Menschenrechte und Freiheit aller Menschen zu schützen. In diesem Verhaltenskodex definiert und vereinbart BioBag International AS Anforderungen und Voraussetzungen, die von allen Partnern und Lieferanten zu erfüllen sind.
Wer unterschreibt einen Code of Conduct : Wer unterschreibt den Code of Conduct Den Verhaltenskodex müssen alle Mitarbeiter unterschreiben. Dabei ist es egal, ob es sich um eine Sekretärin handelt oder einen Abteilungsleiter. Die Normen des Unternehmens gelten für alle Mitarbeiter gleichermaßen.
Was regelt der Verhaltenskodex
Der Verhaltenskodex definiert die Werte einer Organisation, legt Verhaltensstandards mithilfe von individuellen Programmen oder Prozessen fest, thematisiert Risiken und unethisches Verhalten wie Bestechung oder Korruption und legt auch Disziplinarmaßnahmen dar.
In welchen Formen ist der Verhaltenskodex erhältlich : Beispiele
- Deutscher Corporate Governance Kodex: Deutscher Kodex zur Führung börsennotierter Aktiengesellschaften.
- Global Compact: Verhaltenskodex der Vereinten Nationen zur Gestaltung der globalisierten Wirtschaft.
- Pressekodex: Verhaltenskodex des deutschen Presserates mit Richtlinien publizistischer Arbeit.
Ziel des Verhaltenskodex ist es, für alle Mitarbeiter verbindliche Standards festzulegen, um Situationen vorzubeugen, die die Rechtmäßigkeit und Redlichkeit des Unternehmens in Frage stellen können.
Ein Verhaltenskodex ist immer noch eine freiwillige Selbstkontrolle, die sich ein Unternehmen selbst gibt, doch für diejenigen, die sich diesem Kodex unterwerfen, hat er eine tatsächliche Rechtsbindung und ein Verstoß gegen den Kodex wird in aller Regel sanktioniert.
Warum brauchen wir einen Verhaltenskodex
Er dient dem Zweck, Verhaltensregeln und Unternehmenswerte festzuschreiben, die von Angestellten und Vorgesetzten auf der Arbeit eingehalten werden müssen, um Risiken wie Mobbing und anderes Fehlverhalten zu minimieren. Auch ein Betriebsrat kann durch ihn festgeschrieben werden.im Bereich Auftragsvergabe und Förderungen, Vertragsabschluss, Leistungskontrolle, Vertragsüberwachung sowie behördliche Aufgaben (Genehmigungsverfahren, Aufsicht und Kontrolle).