Der Arbeitgeber trägt die Hauptverantwortung für die Sicherheit der Beschäftigten in seinem Unternehmen. Er ist verantwortlich für die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und muss Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer:innen zu gewährleisten.Im Mittelpunkt steht der Schutz von Gesundheit sowie die Gefahrenvermeidung am Arbeitsplatz. Das Arbeitsschutzgesetz wird durch zahlreiche Anordnungen, Richtlinien sowie weitere Gesetze ergänzt. Für die Einhaltung aller Vorgaben des Arbeitsschutzes sind in erster Linie die Arbeitgeber verantwortlich.Die innerbetriebliche Verantwortlichkeit trägt der Arbeitgeber. Er ist verpflichtet, "die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen" (§ 3 ArbSchG).
Wer ist zuständig für die Arbeitssicherheit : Für die Überwachung des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung ist in Bundeseinrichtungen die Zentralstelle für Arbeitsschutz beim Bundesministerium des Innern und für Heimat zuständig.
Wer kontrolliert ob die Arbeitsschutzbestimmungen auch eingehalten werden
Die Überwachung der Schutzvorschriften wird durch das Gewerbeaufsichtsamt bzw. das Amt für Arbeitsschutz durchgeführt; diese sind die Überwachungs- und Beratungseinrichtungen der Bundesländer.
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer : Fürsorgepflicht: Definition. Arbeitgeber sind im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses verpflichtet, Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen. Darunter fallen zum Beispiel der Schutz vor Unfällen, ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz und ein fairer Umgang miteinander.
Verstöße gegen die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz sollten stets schriftlich dokumentiert werden. Als Sanktionen kommen die Ermahnung, die Abmahnung und als letzte Konsequenz die Kündigung in Frage. Je nach Schwere des Vergehens kann auch eine fristlose Kündigung notwendig sein.
Kommen Arbeitnehmer durch mangelnden Arbeitsschutz oder fehlende Sicherheitsstandards zu Schaden, haftet der Arbeitgeber. Besonders drastisch fallen die Strafen bei vorsätzlich missachteten oder herbeigeführten Gefahren aus.
Was fällt unter den Arbeitsschutz
Der Begriff Arbeitssicherheit beschreibt die gefahrenfreie Ausübung von Berufen. Voraussetzung dafür ist die Beseitigung oder zumindest Minimierung von Gesundheitsgefährdungen von Arbeitnehmern, zum Beispiel durch Unfälle. Damit ist der Zustand der Arbeitssicherheit eines der Ziele des Arbeitsschutzes.Amt für Arbeitsschutz – Beratung bei Fragen zum Arbeitsschutz: Das Arbeitsschutztelefon. Unter der Rufnummer 040/42837-2112 nehmen wir Ihre Anrufe in den folgenden Zeiten entgegen: Montag bis Freitag zwischen 10.00 und 13.00 Uhr und. Donnerstag noch zusätzlich zwischen 14.00 und 16.00 Uhr.Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, Leben, Gesundheit sowie die Würde und Persönlichkeit Ihrer Arbeitnehmer zu schützen. Das bedeutet, dass Sie zum einen Arbeitsplätze sicher gestalten und entsprechende Arbeitsmittel zur Verfügung stellen müssen (vgl. § 618 Bürgerliches Gesetzbuch).
Die Hauptpflicht auf Arbeitgeberseite besteht darin, die nach dem Vertrag geschuldete Vergütung (Arbeitsentgelt) zu zahlen. Diese Vergütung kann in der klassischen Form des "Gehalts" als feste Monatszahlung oder in der mehr oder minder zeitabhängigen Form des "Lohns" vereinbart sein.
Wo kann man Verstöße gegen Arbeitsschutz melden : Unter der Rufnummer 040/42837-2112 nehmen wir Ihre Anrufe in den folgenden Zeiten entgegen:
- Montag bis Freitag zwischen 10.00 und 13.00 Uhr und.
- Donnerstag noch zusätzlich zwischen 14.00 und 16.00 Uhr.
Können Mitarbeiter für Fehler haftbar gemacht werden : Wenn Ihr Mitarbeiter Sie durch Fahrlässigkeit schädigt, können Sie ihn grundsätzlich in Haftung nehmen. Allerdings gilt im Arbeitsrecht keine unbegrenzte Verschuldenshaftung. Auch Ihre Haftung aus dem Betriebsrisiko kann eine Rolle spielen.
Wer haftet für Fehler der Mitarbeiter
Verletzt Ihr Mitarbeiter bei einem Arbeitsunfall Sie oder einen anderen Mitarbeiter, gilt grundsätzlich die Arbeitnehmerhaftung nicht. Die Haftung übernimmt die gesetzliche Unfallversicherung. Sie zahlt neben den Heilungskosten auch eventuell anfallendes Schmerzensgeld oder eine Rente.
Zum Arbeitsschutz gehören sichere Arbeitsbedingungen (etwa Helmpflicht, Schutzkleidung), Gesundheitsschutz (beispielsweise Vermeidung von Krankheiten, Schädigungen durch Gefahrstoffe oder Lärm) und personenbezogener Schutz (Jugendschutz, Mutterschutz).Die einfachste Erklärung des Unterschieds ist, dass die Arbeitssicherheit das Ziel des Arbeitsschutzes ist. Dementsprechend kann man Arbeitsschutz als die Maßnahmen ansehen, um ein sicheres Arbeiten zu gewährleisten. Arbeitssicherheit ist demnach auch ein Teil des Arbeitsschutzes.
Was passiert bei Missachtung des Arbeitsschutzes : Halten sich Arbeitnehmer nicht an ihre Pflichten, sollte der Arbeitgeber die Verstöße dokumentieren. Als letzte Konsequenz kann in einigen Fällen eine Kündigung notwendig werden. Bei einem Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz drohen teils hohe Geldbußen bis hin zu Freiheitsstrafen.