Das Altenpflege- und das Hebammengesetz sehen eine anrechenbare Fehlzeit von 12 Wochen während der gesamten Ausbildung vor.Wie oft darf ein Azubi krank sein Es gibt keine gesetzliche Regelung, wie oft du als Azubi krank werden darfst. Allerdings gibt es eine Faustregel: Diese besagt, dass ein Azubi nicht mehr als 10 Prozent seiner Ausbildungszeit fehlen sollte. 10 Prozent entsprechen bei einer 3-jährigen Ausbildung rund 66 Tage.Anzurechnende Fehlzeiten = 210 (höchste anzurechnende Zahl an Stunden für den theoretischen Teil der Ausbildung) Summe = 2.110 Stunden.
Was passiert wenn man in der Ausbildung zu oft krank ist : Nur weil Auszubildende längere Zeit krank sind, kann ihnen nicht gekündigt werden. Fehlen sie aber mehrmals unentschuldigt im Ausbildungsbetrieb oder der Betrieb stellt fest, dass eine Krankheit nur vorgetäuscht wurde, riskieren sie eine Abmahnung oder sogar die Kündigung.
Wie viele Fehltage darf man in der Ausbildung haben Prüfung
Übersteigen die Fehlzeiten mehr als zehn Prozent der Ausbildungszeit (Betrieb und Berufsschule), ist deine Zulassung gefährdet. Bei einer dreijährigen Ausbildung entspricht das 22 Tagen pro Ausbildungsjahr, bzw. 55 Tagen mit der Anmeldung zur Abschlussprüfung, da die Anmeldung nach 2,5 Jahren erfolgt.
Was bedeutet 10 Fehlzeiten : Bei Fehlzeiten über 10 % gilt die Ausbildungszeit als noch nicht zurückgelegt.
Kündigung bei Krankheit
Die Krankheit verhindert nicht, dass eine Kündigung aus anderem Grund (zum Beispiel verhaltensbedingte Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen in der Berufsschule) wirksam wird. Der Betrieb kann dem Auszubildenden aber wegen einer Krankheit grundsätzlich nicht kündigen.
Übersteigen die Fehlzeiten mehr als zehn Prozent der Ausbildungszeit (Betrieb und Berufsschule), ist deine Zulassung gefährdet. Bei einer dreijährigen Ausbildung entspricht das 66 Fehltagen insgesamt, bzw. 22 Tagen pro Ausbildungsjahr.
Kann man als Azubi wegen zu oft krank gekündigt werden
Während des Krankenstandes bist du nicht vor dem Verlust des Arbeitsplatzes geschützt. Deshalb gehen auch viele krank arbeiten. Hierbei gibt es Ausnahmen, beispielsweise dürfen Lehrlinge im Krankenstand, wenn sie sich korrekt verhalten, nicht gekündigt oder entlassen werden.Denn nur für maximal zwei Kalendertage ist eine Krankmeldung ausreichend. Gibt es im Arbeitsvertrag keine Klausel zum Krankheitsfall, wird das Entgeltfortzahlungsgesetz angewendet. Eine Begrenzung, wie oft im Jahr eine 3-tägige Krankmeldung ohne Krankschreibung möglich ist, gibt es nicht.Falls du es so vereinbart hast, kann dein Ausbildungsbetrieb bereits ab dem ersten Krankheitstag ein ärztliches Attest von dir verlangen. Wenn nicht, muss du laut §5 Entgeltfortzahlungsgesetz ab drei Kalendertagen Krankheit am darauffolgenden Arbeitstag ein Attest vorlegen.
Für die Berechnung der Fehlzeiten wird von jährlich 220 Arbeitstagen ausgegangen, sodass bei einer dreijährigen Ausbildung 10% entsprechend 66 bzw. aufgerundet maximal 70 Fehltage von der IHK ohne besondere Prüfung toleriert werden (Urlaubs- tage nicht eingerechnet).
Sind 20 Fehltage viel Arbeit : Laut Dr. Bender gilt hier, dass Arbeitnehmer bis zu 30 Fehltage im Jahr haben dürfen. Das entspricht sechs Wochen. Sind es mehr, gilt diese Situation für den Arbeitgeber als „unzumutbar“.
Kann man als Azubi wegen fehltagen gekündigt werden : RE: Kündigung wegen zu hohen Fehlzeiten
Eine Kündigung aufgrund von entschuldigten Fehltagen ist nicht zulässig.
Wann fliegt man aus der Ausbildung
Für eine Kündigung in der Ausbildung kann es einige Gründe geben: fehlende Motivation, falsche Erwartungen oder Probleme mit den Kollegen. Insgesamt bricht rund ein Viertel aller Azubis ihre Ausbildung aus diesen oder anderen Gründen vorzeitig ab.
Eine offizielle, allgemein gültige Anzahl der erlaubten Krankheitstage gibt es nicht. Je nach Arbeitsverhältnis, Betrieb und Beschäftigungsdauer ist dies ganz unterschiedlich geregelt. Was aber allgemein gilt: Für maximal sechs Wochen Krankheitszeit besteht Anspruch auf Lohnfortzahlung.Das regelt Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag. Ist darin nichts festgelegt, gilt das Entgeltfortzahlungsgesetz. Danach dürfen Sie ohne ärztliches Attest drei Kalendertage zu Hause bleiben. Sind Sie länger krank, benötigen Sie eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arzt.
Wann ist man zu oft krank : War der Beschäftigte in drei Jahren immer mehr als 30 Tage krank, so droht eine Kündigung. Hier spricht man von häufigen Kurzerkrankungen. Mit einer Kündigung rechnen muss man außerdem, wenn eine dauerhafte oder lang anhaltende Arbeitsunfähigkeit vorliegt.